Организует работу по подбору кадров.

Осуществляет работу по созданию кадрового резерва.

Организует и контролирует своевременное оформление приема, перевода, и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

Подготовка наградных документов для поощрения работников.

Контроль за обучением, повышением квалификации работников.

Контроль за состоянием трудовой дисциплины в учреждении.

Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Возможность получить профессиональное развитие и управленческий опыт;