Начальник отдела по развитию персонала (заместитель директора по персоналу)Вакансия в архиве

Уровень зарплаты
от 110 000 руб. на руки
Город
Кемерово
Требуемый опыт работы
3–6 лет
Обязанности:
  • Совершенствование системы управления подготовкой кадров. Выстраивание единой стратегии. Управление соответствующими процессами от лица головного офиса группы компаний.

  • Построение системы корпоративного университета менеджмента (для линейного инженерно-технического персонала, руководителей младшего и среднего звена, высшего менеджмента).

  • Развитие действующего учебно-производственного центра подготовки рабочих основных профессий для предприятий компании.

  • Внедрение корпоративных и целевых программ, развитие внутрифирменного обучения.

  • Внедрение системы оценки эффективности обучения на входе/выходе процесса.

  • Внедрение системы оценки компетенций действующих специалистов и руководителей.

  • Усовершенствование работы с «кадровым резервом» и формирование «пула талантов».

  • Организация взаимодействия с подразделениями компании по вопросам развития персонала (бизнес-партнерство, выявление приоритетных направлений подготовки, текущей и перспективной потребности в развитии и т.д.)

  • Взаимодействие с ВУЗами и иными обучающими организациями.

  • Управление бюджетом на обучение и развитие персонала.

Требования:
  • Высшее профильное образование.

  • Успешный опыт управления командой по развитию и подготовке персонала, проектными командами.

  • Опыт разработки и внедрения мероприятий по оценке персонала.

  • Опыт разработки процессов для проведения бизнес-тренингов в рамках крупных коммерческих организаций.

  • Высокий уровень коммуникативных компетенций.

  • Гибкость к изменениям, опыт «быстрого погружения» в специфику новых бизнес-процессов, выявления и расстановки приоритетов, акцентов.

  • Инициативность, лидерские качества, высокая самоорганизация.

  • Желание помогать людям развиваться.

Условия:
  • Работа в крупной (регионообразующей) многопрофильной, динамично развивающейся компании (основное направление-угледобывающее).

  • Мы предлагаем возможности — возглавить одно из ключевых направлений HR, выстроить корпоративную систему развития.

  • Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ.

  • Социальный пакет.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве