ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Кемеровском ЛПУМГ, сейчас мы в поиске слесаря КИПиА.

Обязанности:

монтаж, регулирование и обеспечение бесперебойной работы оборудования средств автоматизации и метрологии;
проведение ТО и ТР на основании графика ППР;
ведение технической документации в бумажном и электронном виде.

Требования:

наличие профильного образования (высшее или средне - профессиональное);
умение читать и понимать проектную документацию, РЭ и другие НТД;
знание принципов работы и построения систем автоматического управления технологическими процессами;
владение навыками подключения и монтажа датчиков с унифицированными токовыми сигналами;
иметь представление о промышленных контролерах (ПЛК ОВЕН) и вторичных приборах автоматики, а так же об исполнительных механизмах и их настройки;
владеть навыками работы с ручным электроинструментом, так же со слесарным;
наличие навыков делопроизводства приветствуется.

Условия:

место (адрес) работы г. Кемерово, 62-й проезд, 10А;
официальное трудоустройство по ТК РФ;
своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя;
единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
премии к праздникам;
дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
доставка работников до места работы и обратно;
санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
ежегодные новогодние подарки для детей работников;
программа летнего отдыха для детей работников;
программа поддержки молодых работников;
корпоративная система обучения;
обеспечение средствами индивидуальной защиты.