Общее руководство функцией управления персоналом:  по формированию и ведению банка данных о количественном составе кадров, их развитии, движении;  по приему, переводу, увольнению;  по осуществлению индивидуального (персонифицированного) учёта и отчетности для государственного пенсионного страхования;  по ведению воинского учета;  по внедрению системы менеджмента качества (ISO 9001:2008) в кадровом делопроизводстве;  по подготовке и повышению квалификации персонала;  по взаимодействию с администрацией города Кемерово и Кемеровской области в вопросах участия в конкурсах и награждениях к профессиональным праздникам;  по отбору для тестирования кандидатов в кадровый резерв и проведение всех необходимых процедур с сотрудниками, включенными в кадровый резерв;  по проведению аттестации персонала;  по оптимизации численности персонала и совершенствованию организационной структуры управления предприятия;  по нормированию труда и использованию рабочего времени.  по внедрению нормативных документов мотивации труда персонала;  по подготовке и анализу отчетности по HR показателям;

Общее руководство функцией управления персоналом:  по формированию и ведению банка данных о количественном составе кадров, их развитии, движении;  по приему, переводу, увольнению;  по осуществлению индивидуального (персонифицированного) учёта и отчетности для государственного пенсионного страхования;  по ведению воинского учета;  по внедрению системы менеджмента качества (ISO 9001:2008) в кадровом делопроизводстве;  по подготовке и повышению квалификации персонала;  по взаимодействию с администрацией города Кемерово и Кемеровской области в вопросах участия в конкурсах и награждениях к профессиональным праздникам;  по отбору для тестирования кандидатов в кадровый резерв и проведение всех необходимых процедур с сотрудниками, включенными в кадровый резерв;  по проведению аттестации персонала;  по оптимизации численности персонала и совершенствованию организационной структуры управления предприятия;  по нормированию труда и использованию рабочего времени.  по внедрению нормативных документов мотивации труда персонала;  по подготовке и анализу отчетности по HR показателям;

 защита прав и интересов членов профсоюза;  ведение переговоров по заключению коллективного договора, осуществление контроля по его выполнению;  участие в урегулировании коллективных трудовых споров;  осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, условиями быта и отдыха членов профсоюза;  организация и проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей;  создание консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов профсоюза;  оказание материальной, благотворительной и юридической помощи членам профсоюза;  участие в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации

Организация досуга сотрудников КОАО " Азот"; Организация и проведение культурно-массовых и оздоровительных меропрИятий среди сотрудников и их семей и их семей; Ведение соцвопросов (ветераны, смотры-конкурсы, отдых, оздоровление и пр.);

Факультет гуманитарного образования и социально-культурных технологий, методист

Институт профессионального развития Национального союза кадровиков, Управление персоналом

Мечел фонд, "Пенсионное обеспечение в России»

г.Москва ООО" 1С: бухобслуживание", Бухобслуживание( аутсорсинг)

г.Москва ООО" 1С: бухобслуживание", Менеджер по продажам услуг бухобслуживания