• Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате. • Расчёт фонда заработной платы и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих. • Контроль исполнения утвержденного бюджета и факторный анализ изменений фонда оплаты труда. • Составление ежемесячных, годовых отчетов по труду (П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». 1-численность) • Ежемесячное планирование бюджета доходов и расходов в части фонда оплаты труда и выплат социального характера. • Расчет премиальных выплат. • Формирование штатного расписания и внесение в него корректировок. • Осуществление контроля над правильностью установления доплат и надбавок. • Разработка и обновление локальных нормативных актов по организации и оплате труда, организационно-распорядительной документации • Осуществление обработки персональных данных работников.

• Расчет сдельного приработка. Осуществление контроля за правильностью расчета. • Формирование штатного расписания и внесение в него корректировок. • Осуществление контроля над правильностью установления доплат и надбавок. • Осуществление обработки персональных данных работников.

• Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате. • Расчёт фонда заработной платы и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих. • Контроль исполнения утвержденного бюджета и факторный анализ изменений фонда оплаты труда. • Составление ежемесячных, годовых отчетов по труду (П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». 1-численность) • Ежемесячное планирование бюджета доходов и расходов в части фонда оплаты труда и выплат социального характера. • Расчет премиальных выплат. • Формирование штатного расписания и внесение в него корректировок. • Осуществление контроля над правильностью установления доплат и надбавок. • Разработка и обновление локальных нормативных актов по организации и оплате труда, организационно-распорядительной документации • Осуществление обработки персональных данных работников.

• Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате УФПС и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. • Расчёт фонда заработной платы и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих. • Ведение ежемесячного и нарастающего с начала года учета фактической структуры фонда оплаты труда в целом по предприятию и в разрезе структурных подразделений. • Участие в работе комиссий по комплексной проверке работы структурных подразделений. • Составление ежемесячных, годовых отчетов по труду (П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». 1-численность) • Ежеквартальное планирование бюджета доходов и расходов в части фонда оплаты труда и выплат социального характера. • Ежемесячная проверка плановых и фактических показателей по фонду оплаты труда и контроль за ходом выполнения плановых заданий в целом по предприятию и по структурным подразделениям. • Расчет премиальных выплат в целом по предприятию и по структурным подразделениям. • Консолидация отчетности структурных подразделений, входящих в состав предприятия. • Формирование штатного расписания и внесение в него корректировок. • Осуществление контроля правильности и достоверности составления нарядов, нарядов-ведомостей работников, переведенных на сдельную систему оплаты труда. • Осуществление контроля над правильностью установления доплат, ставок вознаграждения за оказание сетевых услуг. • Осуществление обработки персональных данных работников.

экономический факультет, по специальности маркетинг.