- Осуществлять проверку и контроль за разработкой документов правового характера (приказы, положения, инструкции), регламентирующих деятельность учреждения по всем направлениям его деятельности. - Представительство интересов Учреждения в судах, контрольно-надзорных органах, судебных приставов. - Подготовка ответов на запросы физических и юридических лиц. - Подготовка доверенностей. - Проверка и подготовка договоров (поставка, оказание услуг, пожертвование, аренда и др.), разработка типовых договоров. - Разработка, согласование и утверждение внутренних локальных актов (ВЛНА) Учреждения (приказы, положения, регламенты, политики, должностные инструкции и т.д.). - Осуществлять методическое руководство правовой работы в учреждении и оказывать правовую помощь его структурным подразделениям и работникам учреждения в оформлении различного рода правовых документов. - Осуществлять ведение и координацию претензионно - исковой работы в учреждении. - Контролировать своевременное возбуждение исполнительного производства, на основании выданного исполнительного листа. -Осуществлять разработку и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения. - Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности учреждения. - Работа по заключению хозяйственных договоров, проведению их правовой экспертизы, согласованию, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрению вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. - Подготавливать предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативно-правовых актов, изданных в учреждении. - Осуществлять подготовку заключений по правовым вопросам, возникающих в деятельности учреждения, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности учреждения. - Осуществлять информирование работников учреждения о действующем законодательстве и изменениях в нем. - Осуществлять подготовку и правовую экспертизу документов для внесения изменений в сведения Единого государственного реестра юридических лиц. - Контролировать порядок оформления документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. -Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом учреждения. - Осуществлять контроль и координацию деятельности по своему направлению за подразделениями на территории Кемеровской области, Томской области. -Доводить до сведения руководителя учреждения информацию обо всех недостатках хозяйственной деятельности учреждения и предложения по их устранению. -Подготовка и сдача внутренней (корпоративной) отчетности по своему направлению деятельности. Результаты: -проведена реорганизация юридических лиц в форме присоединения; внесены изменения в ЕГРЮЛ о смене руководителя, ; проведена регистрация новой ред. Устава; - разработано положение о должностных инструкциях, положение о видеонаблюдении; - положительная судебная практика (снижение размера требований с Учреждения с 11 млн до 1млн. руб, положительное решение суда в пользу Учреждения по вопросу прохождения тех. контроля транспортного средства по заявлению ГИБДД г. Тайга). - разработаны должностные инструкции на подразделения.

Надзор за соблюдением федерального законодательства (общий надзор – надзор за здравоохранением, школы, детские сады, инвалиды, несовершеннолетние, проверка отказных материалов по вопросу возбуждения уголовного дела, возбуждение административных дел по инициативе прокурора, рассмотрение обращений граждан, участие в заседаниях комиссий по делам несовершеннолетних), взаимодействие с правоохранительными и следственными органами, органами исполнительной власти, представительство в судах

- Осуществлять проверку и контроль за разработкой документов правового характера (приказы, положения, инструкции), регламентирующих деятельность учреждения по всем направлениям его деятельности. - Представительство интересов Учреждения в судах, контрольно-надзорных органах. - Подготовка ответов на запросы физических и юридических лиц. - Проверка и подготовка договоров (поставка, оказание услуг, пожертвование, аренда и др.), разработка типовых договоров, в т.ч. в рамках 44-ФЗ, 223-ФЗ. - Контроль и координация работы курируемых служб (отдел кадров, юристы), методическое руководство отделами. - Разработка, согласование и утверждение внутренних локальных актов (ВЛНА) Учреждения (приказы, положения, регламенты, политики, должностные инструкции и т.д.). - Осуществлять методическое руководство правовой и кадровой работой в учреждении и оказывать правовую помощь его структурным подразделениям и работникам учреждения в оформлении различного рода правовых документов. - Осуществлять ведение, контроль и координацию за претензионно - исковой работой в учреждении. - Контролировать своевременное возбуждение исполнительного производства, на основании выданного исполнительного листа. -Осуществлять разработку и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения. - Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности учреждения. - Контролировать и координировать работу по заключению хозяйственных договоров, проведению их правовой экспертизы, согласованию, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрению вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. - Подготавливать предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативно-правовых актов, изданных в учреждении. - Осуществлять подготовку, руководить и контролировать работу по подготовке заключений по правовым вопросам, возникающих в деятельности учреждения, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности учреждения. - Осуществлять информирование работников учреждения о действующем законодательстве и изменениях в нем. - Осуществлять подготовку и правовую экспертизу документов для внесения изменений в сведения Единого государственного реестра юридических лиц. - Контролировать порядок оформления документов кадрового учета, о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. -Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом учреждения. -Принимать участие в работе по формированию кадровой политики учреждения, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития учреждения и мер по ее реализации. -Проводить анализ движения кадров и организовывать разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в учреждении работников требуемых специальностей и квалификации. - Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, должности специалистов. -Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и нематериального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. - Контролировать своевременную подготовку и сдачу отчетности, информации по кадрам в контролирующие организации. -Доводить до сведения руководителя учреждения информацию обо всех недостатках хозяйственной деятельности учреждения и предложения по их устранению. -Осуществлять общее и методическое руководство за документооборотом в учреждении, контроль над сроками исполнения документов и их правильным оформлением. -Результаты работы: Разработано: -организационно-функциональная структура учреждения -положение о должностных инструкциях - положение о видеонаблюдении -типовые договоры на оказание платных медицинских услуг с потребителями и формы информированных согласий с пациентами - договоры на оказание медицинских услуг со страховыми компаниями в рамках ДМС - дорожная карта по реорганизации юридических лиц в форме присоединения -подготовлены документы в налоговую о начале процедуры реорганизации, поданы данные на сайт Фед.ресурс - подготовлены документы в налоговую о смене должность руководителя медицинской организации. - шаблоны бланков Учреждения (бланк-письма, приказ, распоряжение), -приказ по графику документооборота в учреждении, -подготовлены документы о начале процедуры коллективных переговоров - актуализированы документы по оплате труда -разработаны критерии эффективности деятельности по должностям (KPI) -перераспределено выполнение несвойственного функционала между службами (отдел кадров, бухгалтерия, юридический отдел) - актуализирована информация на сайте учреждения -положительная судебная практика

- Осуществлять проверку и контроль за разработкой документов правового характера (приказы, положения, инструкции), регламентирующих деятельность учреждения по всем направлениям его деятельности. - Представительство интересов Учреждения и филиала в судах, контрольно-надзорных органах. - Подготовка ответов на запросы физических и юридических лиц. - Проверка и подготовка договоров (поставка, оказание услуг, пожертвование, аренда и др.), разработка типовых договоров, в т.ч. в рамках 44-ФЗ, 223-ФЗ. - Контроль и координация работы курируемых служб (отдел кадров, юристы, канцелярия, медицинский архив), методическое руководство отделами. - Разработка, согласование и утверждение внутренних локальных актов (ВЛНА) Учреждения (приказы, положения, регламенты, политики, должностные инструкции и т.д.). - Осуществлять методическое руководство правовой и кадровой работой в учреждении и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и работникам учреждения в оформлении различного рода правовых документов. - Осуществлять ведение, контроль и координацию за претензионно - исковой работой в учреждении. - Контролировать своевременное возбуждение исполнительного производства, на основании выданного исполнительного листа. -Осуществлять разработку и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения. - Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности учреждения. - Контролировать и координировать работу по заключению хозяйственных договоров, проведению их правовой экспертизы, согласованию, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрению вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. - Подготавливать предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативно-правовых актов, изданных в учреждении. - Осуществлять подготовку, руководить и контролировать работу по подготовке заключений по правовым вопросам, возникающих в деятельности учреждения, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности учреждения. - Осуществлять информирование работников учреждения о действующем законодательстве и изменениях в нем. - Осуществлять подготовку и правовую экспертизу документов для внесения изменений в сведения Единого государственного реестра юридических лиц. - Контролировать порядок оформления документов кадрового учета, о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. -Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом учреждения. -Принимать участие в работе по формированию кадровой политики учреждения, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития учреждения и мер по ее реализации. -Проводить анализ движения кадров и организовывать разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в учреждении работников требуемых специальностей и квалификации (Штат работников Учреждения с учетом филиала 2000 тыс. чел.). - Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, должности специалистов. -Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и нематериального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. - Контролировать своевременную подготовку и сдачу отчетности, информации по кадрам в контролирующие организации. - Осуществлять контроль и координацию деятельности по своему направлению за подразделениями филиала. -Доводить до сведения руководителя учреждения информацию обо всех недостатках хозяйственной деятельности учреждения и предложения по их устранению. -Осуществлять общее и методическое руководство за документооборотом в учреждении, контроль над сроками исполнения документов и их правильным оформлением. - Подготовка и проведение аудитов по направлением деятельности, участие в аудитах по системе менеджмента качества в качестве руководителя аудиторской группы. Формирование отчета по результатам аудита. - Результаты работы: Разработано: -положение о порядке заключения гражданско-правовых договоров -положение о порядке прохождения проверок контрольно-надзорных органов - положение о наставничестве -положение о должностных инструкциях -антикоррупционная политика -кадровая политика Учреждения - положение о правах пациентов - положение о документообороте -положение об архиве -положение о порядке ознакомления пациента с медицинской документацией -правила внутреннего трудового распорядка -типовые договоры на оказание платных медицинских услуг с потребителями и формы информированных согласий с пациентами - договоры на оказание медицинских услуг со страховыми компаниями в рамках ДМС - дорожная карта по реорганизации юридических лиц в форме присоединения - актуализированы документы по оплате труда -разработаны критерии эффективности деятельности по должностям (KPI) - коллективный договор (новая редакция) - Устав (новая редакция) -актуализирована информация на сайте учреждения -положительная судебная практика

Кадровое делопроизводство (штат 100 человек) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, кадровое перемещение работников, учет и ведение трудовых книжек, личных дел, личных карточек и т.д.) Разработка и утверждение внутренних локальных актов (ВЛНА) Общества, должностных инструкций, штатного расписания.  Организация табельного учета в Обществе (составление графиков и табелей рабочего времени), составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, составление и внесение изменений в штатное расписание; Ведение воинского учета; Аттестация и адаптация персонала (welcome-тренинги, наставничество).  Планирование и организация корпоративных мероприятий;  Заполнение листков нетрудоспособности;  Поиск и подбор специалистов для замещения вакантных должностей (центр занятости населения, СМИ, Кадровые агентства), проведение собеседований, формирование кадрового резерва. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Результаты: разработаны и утверждены ВЛНА, должностные инструкции, систематизирована работа по ведению кадрового делопроизводства, оформлен зарплатный проект. Юридические обязанности: Полное юридическое сопровождение деятельности Общества, включая: Представление интересов Общества в судах и контролирующих организациях (СОЮ, Арбитражный суд, ИФНС,отделы судебных приставов, Ветеринарные службы,Государственная инспекция труда, Роспотребнадзор и др.); Договорная работа - договоры аренды, поставки, купли-продажи, оказания услуг, уступки (цессии), займа (правовой анализ заключаемых договоров, протоколы разногласий, доп. соглашения, подготовка претензий и ответов на претензии). Корпоративное право: регистрация юридических лиц, внесение изменений в Устав и в сведения ЕГРЮЛ, подготовка решений, протоколов. Результаты: Общество успешно прошло внеплановые проверки Государственной инспекции труда г. Кемерово и Роспотребнадзора, положительная судебная практика.

Штат (300 человек)  Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, кадровое перемещение работников, учет и ведение трудовых книжек, личных дел, личных карточек и т.д.), в том числе оформление на работу иностранных граждан.  Организация табельного учета в Обществе (составление графиков и табелей рабочего времени), составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, составление и внесение изменений в штатное расписание;  Отслеживание изменений в кадровой политике Общества, своевременная разработка, согласование и внесение соответствующих изменений в трудовой договор, должностные инструкции, положения;  Подготовка отчетов по средней численности сотрудников предприятия;  Ведение воинского учета.  Ведение переговоров с институтами повышения квалификации работников, подготовка необходимых документов.  Аттестация и адаптация персонала (welcome-тренинги, наставничество).  Планирование и организация корпоративных мероприятий;  Заполнение листков нетрудоспособности;  Поиск и подбор специалистов для замещения вакантных должностей (центр занятости населения, СМИ, Кадровые агентства), проведение собеседований, формирование кадрового резерва.  Подготовка ежемесячных отчетов о состоянии кадровой работы в Обществе.  Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.  Участие в судах по трудовым спорам, участие при проведении внеплановых проверок трудовой инспекции. Результаты: Положительная судебная практика по трудовым спорам по иску Государственной инспекции труда г. Кемерово, Общество успешно прошло внеплановую проверку Государственной инспекции труда г. Кемерово по жалобе связанной с незаконным увольнением работника.

Кадровое делопроизводство (штат 200 человек):  Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, кадровое перемещение работников, учет и ведение трудовых книжек, личных дел, личных карточек и т.д.)  Организация табельного учета в Обществе (составление графиков и табелей рабочего времени), составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, составление и внесение изменений в штатное расписание;  Отслеживание изменений в кадровой политике Общества, своевременная разработка, согласование и внесение соответствующих изменений в трудовой договор, должностные инструкции, положения;  Подготовка отчетов по средней численности сотрудников предприятия;  Ведение воинского учета.  Ведение переговоров с институтами повышения квалификации работников, подготовка необходимых документов.  Аттестация и адаптация персонала (welcome-тренинги, наставничество).  Планирование и организация корпоративных мероприятий;  Заполнение листков нетрудоспособности;  Поиск и подбор специалистов для замещения вакантных должностей (центр занятости населения, СМИ, Кадровые агентства), проведение собеседований, формирование кадрового резерва.  Подготовка ежемесячных отчетов о состоянии кадровой работы в Обществе.  Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Результаты: после информирования руководства Общества о принятых нормативно-правовых актах устанавливающих величину МРОТ на территории Кемеровской области на 2013-2015гг, были внесены изменения в штатное расписание общества, в части увеличения должностных окладов сотрудников. Упрощен порядок составления графиков и табелей учета рабочего времени. Общество успешно прошло проверку в государственной инспекции труда г. Кемерово. Охрана труда:  ведение журналов о проведении инструктажей по ОТ;  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;  подготовка проектов приказов по ОТ, разработка плана мероприятий по ОТ, плана прохождения медосмотров, протоколов проверки знаний по ОТ. Должностные обязанности юрист:  Подготовка материалов и документов для проведения служебных расследований по факту хищения, растратах, недостачах, реализации недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции и об иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы;  Осуществление разработки и проведение мероприятий по укреплению договорной политики Общества;  Подготовка документов для внесения изменений в учредительные документы Общества, внесение изменений в сведения Единого государственного реестра юридических лиц, постановки юридического лица в качестве плательщика ЕНВД.  Подготовка пакета документов для постановки на учет и снятия с учета Обособленных подразделений общества;  Подготовка пакета документов для регистрации контрольно-кассовых машин и снятия их с учета, замены ЭКЛЗ;  Обеспечение необходимыми документами обособленные подразделения Общества;  Оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;  Осуществление работы по заключению договоров аренды (субаренды), хозяйственных договоров, проведению их правовой экспертизы, согласованию условий заключаемых договоров, подготовка протоколов разногласий, дополнительных соглашений, ведение реестра договоров и т.д.;  Ведение работы по систематизированному учету (в бумажном и электронном виде) и хранению действующих локальных организационно-распорядительных нормативно-правовых актов, ведение делопроизводства общества (ведение журналов (книг) регистраций в Обществе);  Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающих в деятельности Общества, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности Общества;  Подготовка проектов приказов по производственной деятельности Общества;  Осуществление информирования работников Общества о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц общества с нормативно-правовыми актами, относящимися к их деятельности;  Консультирование работников общества по организационно-правовым и другим юридическим вопросам;  Представление интересов Общества в государственных органах, органах местного самоуправления, следственных органах.  Подготовка документов для прохождения проверки в Государственной инспекции труда г. Кемерово.  Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.  Подготовка ежемесячных отчетов о состоянии юридической работы в Обществе. Результаты: после проведения правовой экспертизы всех заключенных договоров аренды (субаренды), хозяйственных договоров Общества (выявлены договоры с истекшим сроком действия, отсутствовали документы на контрагента, в договорах содержались условия ухудшающие положение Общества), были подготовлены дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам для изменения условий ухудшающих положение Общества, договоры с истекшим сроком перезаключены на новый срок, подготовлены письма для контрагентов о предоставлении необходимых документов. Недействующие договоры оформлены в архив. Удовлетворение жалобы прокурором г. Тайга на постановление о приостановлении расследования уголовного дела.

Кадровое делопроизводство (штат 100 человек):  Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приказов (на отпуск, перевод сотрудников, приказы по производственной деятельности предприятия). Прием и увольнение работников с составлением сопутствующих документов (приказ, личная карточка, трудовая книжка, трудовой договор).  Разработка должностных инструкций, положение о командировках на предприятии, положение о персональных данных, положение о контроле качества работ. Подготовка документов для Роспотребнадзора для проведения первичных и периодических медицинских осмотров.  Составление табеля учета рабочего времени, графиков отпусков сотрудников предприятия, актов об отсутствии работника на рабочем месте. Заполнение листков нетрудоспособности, ведение трудовых книжек, составление и внесение изменений в штатное расписание, оформление документов для направления сотрудников в командировку (командировочное удостоверение, приказ).  Ведение переговоров с институтами повышения квалификации работников, подготовка необходимых документов.  Поиск и подбор специалистов для замещения вакантных должностей (Центр занятости населения, СМИ, Кадровые агентства), проведение собеседований, формирование кадрового резерва. Должностные обязанности юрист:  Представление интересов предприятия в судах общей юрисдикции и арбитражном суде по спорам, вытекающим из земельных правоотношений (споры о границах земельного участка, споры о признании недействительным межевания земельного участка, признании незаконными действий по постановке земельного участка на кадастровый учет, спор о признании недостоверными сведений, содержащихся в градостроительном обосновании нормативного размера земельного участка) трудовые споры, предъявление исполнительных листов к исполнению;  Подготовка документации для участия в аукционах на выполнение землеустроительных работ, подготовка котировочных заявок для участия в тендерах на выполнение землеустроительных работ; опыт работы на электронных торговых площадках «RTS-TENDER»; осуществление правового редактирование договоров подряда, оказания услуг, трудовых договоров, подготовка протоколов разногласий и дополнительных соглашений к договорам.  Работа с жалобами граждан и юридических лиц в сфере земельных правоотношений, ответы на адвокатские запросы и т.д. Оформление правовых заключений по вопросам подготовки градостроительных планов, ответственности муниципального предприятия, по вопросу эффективного управления муниципальными финансами, по вопросу заключения концессионного соглашения, по вопросу вступления в саморегулируемые организации в сфере архитектурно-строительного проектирования, по вопросу организации службы по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям на предприятии.  Подготовка необходимых документов для вступления в некоммерческие партнерства в области геодезии и картографии, кадастровых работ, проектных работ.  Представление интересов предприятия в государственных органах, органах местного самоуправления и в органах прокуратуры, ФАС, Росреестр, ОМС.

 поиск объектов недвижимости, составление карточки объекта, ведение переговоров с клиентами, показы объектов недвижимости, заключение договоров купли-продажи, аванса, правовой анализ представленных документов на объект недвижимости, анализ рынка недвижимости, участие в регистрации сделок с недвижимостью, узаконивание перепланировки. Результаты: заключение сделок купли-продажи объектов недвижимости на общую сумму 5500000 (пять миллионов пятьсот тысяч) рублей.

 Консультация граждан по вопросам восстановления родительских прав, получения материнского капитала, по вопросу дачи разрешения одним из родителей для выезда ребенка за границу, социальных гарантиях и льготах граждан. Наследования, расторжения брака. Незаконного увольнения. По вопросам заключения договора дарения, по вопросу уголовной ответственности за хранение и распространение наркотических средств и обстоятельств позволяющих уменьшить размер наказания, по вопросу прав и гарантий заключенных. Результаты: после составления письма в пенсионный фонд заявителю выдали сертификат на получение материнского капитала.

Юридический, Юриспруденция