Занимаемая должность – Ведущий специалист по организации и оплате труда, 6 мес. занимала должность начальника отдела по управлению персоналом с совмещением вед. специалиста ОТиЗ. Функциональные обязанности – работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, принимала участие в составлении положения по оплате труда работников и их премировании, вела контроль за соблюдением труда и отдыха работников предприятия, рассчитывала сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени, вела контроль за своевременным предоставлением подразделениями предприятия документов и ее проверкой в части оплаты труда, составляла приказы в части оплаты труда, занималась проектированием годовых и перспективных планов по труду, вела расчет фонда заработной платы и численности для рационального использования трудовых ресурсов, составляла штатное расписание, определяла размер премий, вела табельный учет, занималась ведением учета показателей по труду и заработной плате, проводила анализ и вела установленную отчетность.

Осуществление работы по совершенствованию организации труда,форм и систем заработной платы,материального и морального стимулирования.Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации,планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.Разработка механизма распределения дополнительных доходов,получаемых в результате роста производительности труда,сокращения издержек производства.Разработка положения о премировании рабочих, условия материального и морального стимулирования,совмещения профессий и должностей,увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью сокращения трудозатрат. Участие в составлении планов социального развития коллектива организации,в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров,усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления,схемами должностных окладов,фондами заработной платы и действующими нормативами. Определение размера премий,участие в подготовке проекта коллективного договора. осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины,расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей,применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

Труд, заработная плата,себестоимость, ФСКМ, расчет плановых и фактических показателей по производству, труду,заработной плате, подготовка периодической отчётности, расценки на продукцию, отдельные служебные поручения.

Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ,выполняемых в учреждении,на основе использования межотраслевых,отраслевых и других нормативов по труду. Проведение анализа состояния нормирования, степени обоснованности и напряжённости норм проведение работы по улучшению их качества. Установление нормы времени( выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Осуществление контроля над соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов,определение экономического эффекта от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности,выявление отклонения фактической численности от нормативной и причин таких отклонений, разработка предложения по устранению сверхнормативной численности.Осуществление инструктажа по освоению вновь вводимых норм. Ведение учёта количества,состава и уровня выполнения норм трудовых затрат,выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм,а также экономического эффекта от их внедрения. Ведение штатного расписания и табельного учёта.

Выполнение работы по экономическому планированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности. Формирование проектов текущих планов производственной и финансовой деятельности, среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой деятельности предприятия, а также обоснований расчета к ним. Подготовка и представление в регулирующий орган, необходимых материалов для утверждения новых цен ( тарифов) и надбавок на слуги предприятия. Выполнение работы, связанной с нерегламентированными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Осуществление комплексных ежемесячных,ежеквартальных и годовых экономических анализов всех видов деятельности предприятия.

Закупки, конкурентные листы

Наращивание клиентской базы, работа с населением, консультирование и работа с территориальным фондом ОМС

Работа с агентской базой, обучение новым программам страхования, ведение кадрового учёта, табели, ДГПХ

Ведение банковских и кассовых операций,включая валютный контроль, валютно -обменные операции, операции с ценными бумагами, лотерейными билетами, монетами из драгоценных металлов, проверка подлинности денежных знаков, операции с международным банковскими картами. Личные результаты и достижения: - выполнение планов продаж банковских продуктов, расширение клиентской базы. Состояла в резерве на заведующего дополнительным офисом СБ РФ.

Осуществление взаиморасчетов, составление платежных поручений,контроль их исполнения,опыт начисления заработной платы, ведение авансовых отчётов,проведение административных комиссий по поводу правонарушений граждан и составление протоколов.

Экономический, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)