Работа с поколением «зумеров»: особенности найма и ключевые потребности молодёжи
Каждым четвёртым резюме на hh.ru, по данным на начало лета 2022 года, было резюме молодого специалиста. Доля вакансий, актуальных для этого сегмента соискателей, в тот же период достигла 17%. При этом, Центра изучения поколений, процент найма начинающих специалистов в ближайшие несколько лет будет расти. Однако старшие представители поколения зумеров готовы реализовывать свой потенциал и вносить вклад в успех компании лишь при определённых условиях. Разберёмся в особенностях трудоустройства и способах привлечь в компанию инициативных молодых специалистов.
⏱ 2 минуты полезного чтения
Сегодня многие соискатели 20–25 лет выбирают место работы не просто как хороший старт карьеры — это поколение ожидает «попадания» в их ценности и рассчитывает, что работодатель знает, как обеспечить сотрудникам баланс между работой и личной жизнью.
Какие условия зумеры ценят прежде всего?
► Ощущение себя нужным в коллективе, позитивная атмосфера
Молодые кандидаты и сотрудники не готовы терпеть и изо дня в день находиться в коллективе, где много конфликтных ситуаций, сплетен и прочих негативных факторов. Комфортный психологический климат — необходимое условие для амбициозных начинающих специалистов.
► Возможность работать по гибкому графику
Один из приоритетов для поколения зумеров — самостоятельное распределение своего времени на задачи. Гибкие рабочие часы и разноформатная занятость позволяют молодым соискателям умело балансировать между работой, учёбой и личными интересами, а ещё чувствовать себя независимыми от жесткой системы организации.
► Совершенствование навыков и ощущение счастья от выполнения задач
«Скука — тоже разновидность страдания», писал Фредерик Бегбедер. Особенно это касается энергичной молодёжи с потоком свежих идей. Для большинства зумеров очень значимо профессиональное развитие и вариативность задач, что подогревает интерес к работе.
В связи с этим нужно предоставлять молодым специалистам возможность прокачивать свои навыки, не допуская застоя и рутины, и при этом выдавать быструю реакцию на изменения психологического климата в коллективе.
► Быстрый ответ работодателя по результатам собеседования
Для молодых сотрудников, включая соискателей на линейные позиции, важна скорость процесса найма. Это объясняется тем, что большая часть ребят ещё учится и при обращении по поводу вакансии кандидатам нужен оперативный фидбек по результатам собеседования и дальнейшим этапам найма. Чем выше скорость прохождения каждого, тем больше вероятность, что молодой сотрудник остановит выбор на вашей компании.
____________________
Успех в привлечении молодых талантов за теми участниками рынка, которые быстро выводят корпоративную культуру на следующий уровень и адаптируют механизмы найма под запросы соискателей в своём сегменте. Для молодёжи это, прежде всего, фокус на комфортной обстановке и условиях труда, ясные перспективы и постоянное обучение новому.
