⏱ Время прочтения — 2 минуты

Чаще всего причина необъективного отношения к себе как к сотруднику в том, что будущая работа не соответствует интересам молодого человека. Более того, некоторые выбирают вуз из-за давления близких, за компанию с друзьями, по географическому удобству, по требованиям к баллам ЕГЭ. Потом и работу они ищут по принципу «платят — и ладно». Стерпится — слюбится.

И что, вы и дальше должны всю жизнь заниматься тем, что не нравится? Спросите самого себя, что вам нравится в учебе. Что привлекает в вузовских дисциплинах, что интересовало на уроках в школе? Без любви к своему делу успешную карьеру не построить.

Определили самые привлекательные занятия — переходите к выбору отрасли и компании. Составляйте списки. Если ваш перечень потенциальных работодателей целиком состоит из известных брендов — задумайтесь, вас привлекает именно компания как будущее место работы или это, скорее, интерес к популярному продукту?

С первого раза «не попасть» в свое карьерное направление — нормально. Вообще, пробовать и ошибаться — нормально. Ошибается тот, кто плывет по течению и не отстаивает свои ценности. А тот, кто делает выводы из своих оплошностей, выигрывает.

Знакомство с будущей профессией может начаться со стажировки в крупной международной компании. Это хороший старт. Как попасть на такую стажировку и привлечь внимание работодателя? Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru, и Евгения Федорова, старший директор по персоналу Procter & Gamble в Восточной Европе, рассказали, что на самом деле важно работодателям и как студенту сделать первые шаги в построении карьеры.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫